Hva er arbeidsplassforskriften?
Arbeidsplassforskriften (offisielt: Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler) regulerer hvordan arbeidsplasser skal utformes og innredes for å sikre et godt arbeidsmiljø. Den omfatter alt fra ventilasjon og støy til rømningsveier – og ikke minst belysning. Forskriftens formål er å forebygge helseplager og ulykker, og bidra til et arbeidsmiljø som fremmer helse, trivsel og effektivitet.
Her kan du lese mer om krav til arbeidsplasser og -lokaler (Lovdata)
Varierende kunnskapsnivå
Kunnskapen om arbeidsplassforskriften og kravene til belysning varierer mye ute i norske bedrifter. Mange opplever at det finnes en rekke forskrifter å forholde seg til, men i mindre bedrifter uten egne HR- og HMS-ansvarlige har nok de færreste satt seg grundig inn i hva arbeidsplassforskriften faktisk innebærer. I nybygg er belysningen som regel godt ivaretatt, mens i eldre kontorbygg, industrilokaler og plasser som midlertidige kontorer på byggeplasser og brakker kan lysforholdene ofte være dårligere.
Uansett størrelse på din bedrift kan vi i Datek komme inn som konsulenter og gi deg råd om utbedringer og løsninger!
Kravene til belysning
Ifølge arbeidsplassforskriften skal belysningen på arbeidsplassen være tilstrekkelig og tilpasset de oppgavene som utføres. Det betyr at ulike arbeidsmiljøer som kontor, produksjonslinjer og lager krever ulik lysmengde og lysfordeling for å sikre både synskomfort og effektivitet. Der det er mulig, skal dagslyset utnyttes som en del av belysningen. På områder hvor sikkerheten krever det, skal det også være installert nød- og markeringslys. I tillegg er det viktig å unngå blending og reflekser som kan virke forstyrrende eller skape fare i arbeidsmiljøet.
Et viktig prinsipp er også at belysningen skal vedlikeholdes. Det hjelper lite med gode lamper dersom lysstyrken svekkes av skitne armaturer eller defekte lyskilder. Et godt tips kan være å legge inn rengjøring og støvtørking av armaturer som en del av bedriftens årshjul for løpende vedlikehold.
Hva skjer hvis kravene ikke oppfylles?
Mangelfull belysning på arbeidsplassen kan føre til:
- Økt risiko for ulykker og feil
- Belastningsskader og synsplager
- Lavere produktivitet og redusert trivsel
- Pålegg fra Arbeidstilsynet ved tilsyn
Det er derfor viktig at bedrifter regelmessig vurderer lysforholdene og oppgraderer ved behov. Ta kontakt med oss i Datek så hjelper vi deg!
Individuelle behov
En vanlig feil Datek ser hos mange arbeidsplasser, er mangel på individuell tilpasning av belysningen. Ofte flytter en bedrift inn i et kontor der lysinstallasjonen er planlagt ut fra en generell antakelse om hvordan lokalene skal brukes. Når det så kommer inn ansatte med ulik alder, ulikt syn og ulike arbeidsoppgaver, blir ikke lysforholdene justert i takt med de nye behovene. Resultatet er at mange ender opp med å leve med belysningen slik den er, selv om den ikke nødvendigvis er optimal for alle.
Moderne armaturer med fjernkontroll eller appstyring gjør det mulig for den enkelte ansatte å justere for eksempel lysstyrke og fargetemperatur etter egne behov. Dette gir en enkel og fleksibel måte å tilpasse belysningen på, som kan forbedre både
komfort og produktivitet i hverdagen.
En enkel sjekkliste for bedrifter:
Er det nok lys på alle arbeidsplasser, tilpasset oppgavene?
✅ Kan de ansatte selv justere belysningen individuelt?
✅ Utnyttes dagslys effektivt?
✅ Er nødlys og markeringslys på plass der det kreves?
✅ Er blending, reflekser og flimring unngått?
✅ Er lyskilder og armaturer vedlikeholdt?
Å ha kontroll på belysningen er ikke bare et HMS-krav – det er også en investering i de ansatte og bedriftens resultat. Usikker på om din bedrift oppfyller kravene i arbeidsplassforskriften? Ta kontakt med Datek i dag.